《诗意尼勒克》(35)

　　狠抓精品工程，塑造媒体品牌。加强主题报道策划，创新报道方式，做深民生新闻，做大系列报道，让百姓喜欢和关注电视台的新闻节目，使《 尼勒克新闻 》真正成为百姓心目中的王牌节目。

　　滕桂国说，光有软件，硬件设施跟不上也会拖后腿。尼勒克县继续扩大有线及数字电视的免费收视成果，力争使全县有线电视用户突破2万户。投资2500万元，新建集广播电视节目演播、编辑、制作、播出、发射及网络传输、译制中心等为一体的综合性传媒中心。购置广播直播车，以满足由于现场环境限制无法实现转播的需要，届时重大活动和文艺演出都可及时通过直播车进行信号的适时传送。

　　做好安全播出应急处置演练，确保如党的十八大、建党节、国庆节、旅游节及全委会、两会等重大活动节日安全优质地播出节目，相关负责人要严格执行安全播出制度，坚持在一线指挥，确保通讯畅通，做到不出任何问题。

　　加大培训力度，提高人员业务能力。鼓励职工自学广播电视新闻业务知识，实行业务能力强的同志与业务能力差的同志一帮一责任制。以新闻采编为主，选派业务骨干赴内地进行为期一至两个月的跟班学习和短期交流学习活动。以通讯员为对象举办新闻培训班，多途径提高新闻从业人员的素质，增强新闻从业人员的综合能力。

　　一切为了民生，一切为了百姓

　　尼勒克县人力资源和社会保障局局长王志新是个精明强干的干部，说话做事有条不紊，逻辑思维清晰，准备工作充分，口才相当出色。他拿出厚厚一本简报夹，里面都是近年有关尼勒克县人力资源和社会保障局的新闻报道。

　　王局长谈的都是工作中的实例，一个个鲜活的个案，一个个生动故事，使人力资源和社会保障局的工作彰显得既扎实又具体。如为了促进就业，他们想尽了办法。哈萨克族女孩由于生活习惯，都不愿意出远门工作，社保局为打开她们的眼界，更新她们的观念，带着她们去石河子、五家渠等城市，感受现代城市生活，让一些在那里工作学习的哈萨克族姑娘现身说法。这些哈族姑娘动心了，一次就有380个姑娘到当地工作，她们挣来的钱极大地改善了贫困的家庭生活。

　　2012年春节前，一个四川包工队被当地一个老板拖欠工资167万元，老板跑路去上海，一走了事。包工头没办法，组织起几十个工人要到政府大楼闹事。得到消息，社保局立刻会同公安、城建等部门，通过相关渠道找到私人老板，搜集证据，警告将以“恶意欠薪”起诉他。四川包工队驻地没吃没喝的，社保局帮着买水、买米、买面，把党和政府的温暖送给民工，感动得他们热泪盈眶。王志新说，你们是来尼勒克做贡献的，是兄弟姐妹，政府会为你们排忧解难，为你们撑腰做主的。

　　迫于强大的压力，老板当天从上海飞回，连夜赶回尼勒克。特事特办，社保局会同信用社提款70多万元，现场给民工发放工资。从晚9点，一直忙到凌晨3点，所有民工都拿到了拖欠的工资。包工头激动得说不出话来，买了两大挂鞭炮，要到社保局门前燃放，表达感激之情，想让大家都知道，社保局是为百姓干实事的。社保局的工作人员制止说，谢意心领，这是他们应该做的。类似的事情还有很多。

　　王志新告诉我们，他们很注重宣传，政府给老百姓做了哪些实事，做了什么工作，都要通过新闻媒体告诉老百姓，既能调动干部的积极性，增强荣誉感和成就感，也能让老百姓对政府有更多的了解和信任，使双方鱼水情深。

　　王志新说，他们以科学发展观为指导，以促进就业为中心，加快健全城乡社会保障体系全覆盖，加强人才队伍建设，稳步推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，为尼勒克县经济跨越式发展、改善民生做出积极贡献。

　　尼勒克县人力资源和社会保障局以推动高质量的就业为统领，大力促进再就业。扎实开展公共就业服务活动，积极落实就业优惠政策，稳步推进创建州直创业型县市工作，统筹城乡发展，转移农村富余劳动力4万多人次以上。

　　提升职业技能培训层次，突出技能培训实效。针对重点人群，突出分类培训，切实提高培训的针对性；围绕产业发展布局，突出按需培训，切实提高培训的实效性；依托对口援疆资源，突出合作培训，拓宽培训渠道；加强职业培训基础能力建设和职业技能鉴定考评员队伍。

　　强化劳动保障执法职能，全力维护劳动者合法权益。狠抓劳动合同签订率和农民工保证金征缴率；坚持行政处罚与使用媒体相结合扩大执法影响面，对用工单位因拖欠工资造成群体性、集体性上访事件，进行行政处罚的同时，通过媒体进行曝光，扩大执法效果；保持监察督导常态化；稳妥处理各类劳动人事争议案件；建立保证金征缴情况通报制度。

　　保障和改善民生，全面完成各项社会保险扩面征缴任务。进一步加大社会保险面征缴力度，加大稽核工作力度，防范各种冒领现象和基金流失；稳步推进社会保障卡工作；细化社会保险业务经办流程，加强社保基金运行分析和基金监管；推进城乡居民社会养老保险工作；做好社会保险个人权益记录工作。

　　统筹推进人事人才工作再上新台阶。及时上报机关、事业单位工作人员及各类招录计划，不断充实干部人才力量；推进事业单位改革试点工作；完善专业技术人员评聘制度；积极做好未就业全日制本科生毕业赴江苏培养工作；加快公务员系统信息化建设；加强定点医疗机构、定点药店的检查力度。

　　关注民生，化解矛盾

　　尼勒克县信访局党支部书记王红旗是个有名的热心人，所交的朋友也是五湖四海，跟他称兄道弟的人三教九流无所不包，上至国家部委司局级领导，下至出租车司机乃至街边小商贩。有人说他是有事也忙，无事也忙，反正一年四季就没闲着的时候。在尼勒克县，一提王红旗，没有不知道的。

　　王红旗是当兵的出身，复员后到尼勒克县毛纺厂工作，任保卫科长。后来调到县总工会，接着去了组织部，2006年10月到尼勒克县信访局任党支部书记、副局长。自1989年伊始，王红旗连续被评为“先进工作者”多达14次，其工作勤奋程度有目共睹。

　　王书记有两大嗜好，聊天和喝酒。他说起话来，犹如黄河之水滔滔不绝，连苏秦都为之愧色；他喝起酒来，豪爽不让梁山好汉李逵，酒德有口皆碑。爱说，是工作需要，是性格使然；爱喝，是新疆男人的共性，他很少因为喝酒耽误工作，很多时候，喝酒也是一种工作。

　　我们在尼勒克采访那段时间里，只要有时间，王红旗书记就跑前跑后，帮着张罗，盛情难却。他的人缘之好，在尼勒克县也是绝无仅有。

　　来信访局7年了，王红旗使尼勒克的信访工作一年上一个台阶。以往尼勒克县的信访工作在伊犁州排名最后，老是挨领导批评。经过王红旗和他的班子成员的不懈努力，尼勒克县的信访工作一跃成为伊犁州先进。领导表扬，群众问题得到及时反映和解决，皆大欢喜。

　　王红旗介绍说，2012年，尼勒克县信访工作以“关注民生，化解矛盾，从我做起”为宗旨，健全完善信访工作长效机制，畅通信访渠道，加大矛盾纠纷排查化解力度，使得信访量与去年相比明显下降。

　　2012年，县信访联合接待中心共接待信访群众343批次，644人次，与去年同期相比，批次下降37.4%，人次下降33%。当场解释答复312批次，580人次，转交办31批次，64人次。信访问题主要涉及生活、草场界线纠纷、拖欠农民工工资等方面。

　　王红旗说，做信访工作要吃透上情，熟悉国家各项法规政策，这样才能给群众答疑解惑，服务好群众。党和国家领导人对信访工作极为重视，县里的各级领导对信访工作也很支持。他们定期召开县信访工作领导小组和联席会议、专题会议研究部署信访工作，分析信访形势，掌握信访动态。

　　2012伊始，尼勒克县开展大接访活动，内容是亲民、爱民、为民，县委书记周立新带着县里四套班子领导，倾听百姓心声，了解百姓疾苦。信访局以“转变作风、服务群众”为抓手，转变过去坐在接待场所等待接访为主动带案下访，上门询访，形成了县带乡、乡带村的上下联动化解信访矛盾问题机制。