中国作家协会主管

陈飞琼，1983年出生，陆军某军事学院干部，中国作家协会会员。荣立二等功1次、三等功4次，获得原总参“十大学习成才标兵”。自幼酷爱文学，信奉“不爱红装爱武装、不怕拼命怕平凡”。出版中长篇小说6部:《花开的声音》《错爱》《滚滚红尘如一梦》《民国外交战》《宋朝名媛的故事》《少年读史记》，在《解放军文艺》《陆军文艺》《解放军报》等报刊发表作品近百篇。

一

 

老韩的手机一个劲在响，是妻子的电话，已经连续打了好几个了，要搁平常老韩早就接了，可眼下他连喝口水的工夫都没有，办公室门口站了一堆人呢。

这一下午，不下十余人车轮战一般，简直要把他的办公室踏平了，个个都是来汇报思想的，个个的思想都很难解，即便是他和副主任李启旭使出浑身解数说到嗓子冒烟，却也是收效甚微。

原来，转业摸底工作开始了。这一年的转业工作尤为棘手。

就在这一年七月份，院校宣布了改革方案，某军事院校的军人编制一下子降到百分之三十，并且转业名额要在两三年之内消化掉。这部分人是自主退役、提前退休、转业安置还是就地转文职？如何去向分流，包括谁去谁留，都需要拿出合适的方案。

事情是好事儿，放在社会层面，国家的考虑是对军队院校的结构和布局进行调整，打造“以联合作战院校为核心，以兵种专业院校为基础，以军民融合培养为补充”的崭新格局，连军校的总体数量也都砍了半，变为现在的四十四所，精简瘦身，轻装上阵。

可以说，改革的思路非常清晰，对一线作战部队继续做大做强，对科研院所这样的非一线单位，则是突出军民融合，同时也为裁军三十万的目标做出贡献。

可是放在个体和家庭层面，这却不亚于炸了个雷，本身二次择业就会给个人带来焦虑，对家庭的和谐与稳定必然也会造成一定的影响，尤其这两年国家鼓励生二胎，不少人刚刚生了小二子，再加上还有的家庭有老人生病的，家属刚刚随军的，各种各样但真实存在的困难，让每个人都成为不可轻率决定的对象。

老韩的教研室一共二十五人，现役军人编制给了八个，也就是说，他需要在两三年的时间内消化掉十七名老同志，同时招纳进来十七个新鲜力量的文职人员，来确保教研室可以正常运行。

这是一道难度极大的选择题，谁会是那十七分之一？他们又将以怎样的方式离开部队呢？

问了一圈，首先把转文职的选项滤掉了，二十五个人里面没有一个愿意转文的，主要是荣誉至上，大家还是舍不得这身军装，虽然一再告诉他们工资收入是相当的，但就是没人响应。

其实还有一个重要原因，就是眼下的文职人员还是个新鲜事物，工资薪酬和养老保障尚未确定，看不清究竟是参公系列，还是事业编制？也许过几年能够明确，但当前确实会给人带来一种不确定性。人嘛，对不确定的东西始终是存疑的，谁也不想没事儿焦虑。

再问转业，一个个也是连连摆手，其实学院地处二线城市，转业出去当个公务员收入只多不少，家庭经济水平也会再上一个台阶，况且教研室一大半都是硕士博士，这一多半人基本上都能安置成公务员的。但大家这会儿也不谈收入，就愿意天天在这里加班加点干活，还说犯不着为多拿那几个钱失了情怀。

老韩叹了口气，心下又喜又急，喜的是自己带领的教研室是一个非常有战斗力的团队，不少科研成果在军内外都享有盛名，人人都爱它，急的是转业指标该怎么办？

又看了一眼门缝，依稀能看见外面晃动的几个人影，人在晃，却没有声音，无端地就传导进来一种紧张和焦虑。

 

二

 

老韩叹了口气，像个老中医一样开门叫号问诊。

第一个是李亮，是教研室自己培养的博士生，毕业留校后已经勤勤恳恳工作了六个年头，三十二岁的中校，正是年富力强作贡献的时候，目前是一组的组长，各方面表现都挺优秀。

李亮一来就表忠诚，表示自己从毕业留校到衣食住行，都是在教研室里扎了根地成长成熟起来的，自己这辈子最感谢最崇拜的就是解放军，恳请主任千万不要让自己脱了军装，他一定会再接再厉立新功。

老韩知道，李亮的家庭实在困难，前不久老父亲查出来得了肺癌，正在军区总院做化疗，父母都是农民，没什么收入，家里一点积蓄在他三十岁那年凑了首付，买了房子，才刚结婚，暑假里教研室还凑了钱给他捐了一点爱心款，让他先安心给老父亲治病。

李亮的导师是教研室的老主任乔教授，但是那会儿乔教授已经不大管学生了，李亮的博士几乎是老韩一手带毕业的。从情感上来说，老韩最想留的就是他了，但即使是这样的感情，老韩也不敢松口，紧闭了嘴巴，只一句到时候再看吧，看着李亮忐忑着走出了教研室。

李亮是心疼老韩，不想给他再造成压力，所以表完态之后看到老韩那样为难，什么也没再说了，标准地敬了个礼走了出去。同样，老韩也知道李亮是体谅他，所以学生越懂事，他心里就越不是滋味。

军校的教员们常有师徒传承关系，人员团队也相对稳定，一个教研室通常都是老、中、青三代传承，从年轻干部报到的那一天起就有老同志手把手地领学和带教，直到年轻干部成长起来，成为教学科研团队的一份中坚力量。大家即使退休了也还住在一个家属区的经适房里，低头不见抬头见，见面总有三分情的。

第二个是老袁，大学学报的老编辑，学术水平很高。军改后由于学报编辑部没有设置军人编，所以部分老编辑就分流到教研室来了，正好发挥他们的特长，负责起学术工作。大学的学报原先就是EI(工程索引)收录的高水平期刊，老袁过来以后接连指导了好几篇SCI(科学引文索引)论文，陆续都变现了DOI(数字对象唯一标识符)号，有一篇还上了爱思唯尔二〇一七“中国高被引学者”榜单——这可是莫大的荣誉，同类军种智能学院里面好几家都是“剃了光头”的，所以教员们很高兴，带的学生也很高兴，估计年底教研室能拿到优秀学术论文的奖励奖金了。

老袁态度坚决，当初就是因为学报没有军人编才来投奔老韩的，总不能刚刚投奔到这里，就被裁了军人编吧？他是老军人，一辈子穿军装习惯了，没有二心，再说没几年也就退休了，希望组织上能考虑一下，让他快快乐乐干到退休，也算是人生一大圆满。

老袁很能干，五十岁的高级职称，多次被评为“总参优秀编辑”，学报当年创刊，从跑下来刊号到后来成为EI期刊，他是立下了汗马功劳的。这样能干的老同志到你这里来，就是想继续工作，又不是来混日子的，这种境界你还说啥呢？

但老韩也还是没有办法答应，仍旧闭紧了嘴巴，只一句到时候再看吧，看着老袁悻悻走出了教研室。

老韩觉得自己再谈下去要疯了，教研室的政工和行管一般都是副主任负责，他负责的是团队的教学训练和科学研究工作，今天李启旭跑哪里去了，怎么人一窝一窝地都到他办公室来了？

跑到门口一看，副主任李启旭办公室门口还排着队候着好几个人呢，实在是新编制炸了锅，大家都急切地要汇报想法，老韩无奈地看看那几个排队的人，招招手喊了一个过来，算是分担点李副主任的压力。

喊过来的是吴彬，跟其他人不同，这位年轻人倒是高高兴兴来谈话的，这让老韩心里很是纳闷。

要说教研室里拔尖的同志，吴彬算一个，三十五岁以前就拿了两项国家自然科学基金的青年基金，去年又中了一个面上项目，直接走了大学的绿色通道评上了高级职称，同时承担了军委科技委的重点前沿专项项目，还获得过省部级科技进步奖一等奖，这种能力即便是在一等一的地方大学也不多见。作为教研室的重点培养对象，组织正在力推他去评选今年的“军队拔尖人才”，老韩这两年招的硕士生也统统都交给他代管，是一个科研水平高、动手能力强，不可多得的人才。

其实老韩心里有数，如果非要他拍板定下军人编的话，其他人不敢说，那吴彬他肯定第一个要留。军改之后就剩了这几个编制，上级的初衷非常明显，保留下来的必须是优秀人才，并且一定是能够独当一面的那种，吴彬就属于这一种。

况且老韩所在的教研室在军内外都是享有盛名的，著名的“国防某工程”院士就出自这个教研室，今年正在冲击“国家最高奖”，正是给大家伙长士气的时候，不能降低创新团队的质量和水平。

但是吴彬一开口差点没把他气背过去，原来军改的风声放出来以后，周边一些地方大学也都蠢蠢欲动，瞄准了他们团队，采取了系列“掐尖”策略，已经有好几家高校，以及华为、滴滴这样的大企业向他伸出了橄榄枝，开出来的年薪更是诱人。

某211高校，针对他开出了住房、年薪、车辆的综合保障方案，综合总值四百多万。

某民企，请他过去做副总裁，年薪一百五十万。

某国企……

吴彬觉得自己也到了该出去闯闯的时候了，不然视野太小，几年前其实就想走，但大家都在重点培养他，实在不好意思提，现在正好编制这么紧缺，他干脆主动提出来，也好把岗位留给别人。

老韩被他一席话讲得心如刀绞，像是有什么东西在胸腔里撬动他的骨血一样，又是疼又是闷，他捂着心口，气得半天发不出声，最后好不容易说出一个字来：

“滚！”

吴彬自觉理亏，迅速退到了门口，突然撞到了一个人，两个人都一趔趄差点站不稳，他回头一看，是张卓凡，“咦”了一声跑了。

 

三

 

张卓凡显然已经哭过了一场，眼睛红红的像只兔子，站在门口迟疑着不敢进去，老韩转过头来看见是她，也“咦”了一声，赶紧请她进来坐下。

张卓凡其实还在休产假，小二子才刚满月，本不该出现在办公楼里。老韩对这个女干部印象还是不错的，性格比较好，在教研室里人缘很好，大家都一直待她像自家姐妹一样，这会儿看到她那红红的兔子眼睛，倒是自己先忍不住笑了，说：“你这小二子也不带了，扔家里就跑出来啦！”

张卓凡被他一笑，情绪上放松了下来，有些不好意思，说：“主任，您别笑话我，我这几天都快抑郁了。群里面都在讨论去留的事，每个人都是各种担心，我都两个晚上没睡好觉了。”

老韩叹口气说，你休你的产假，跟你有什么关系。

张卓凡急急地说：“不瞒您说，我昨晚做梦就梦见把我裁了，一点儿也不夸张，主任，我这还在休产假，这会儿叫我上哪儿找工作呀，就算是要让我走，也不要今年让我走，我，好歹给我个缓冲期。”

老韩看出来她的焦虑，想着尽力安慰她，开口说道：“卓凡啊，你也是老同志了，先不要自乱阵脚。教研室这次调整改革，我估计老同志大多会提前退休，你这样的年纪恰好是中间力量，呃你四十了吧？”

“主任，三十九。”张卓凡不情愿地扭扭身子，不管年纪多大，女人总是担心自己变老。

“哈哈，带小孩比较辛苦，你看你眼袋都出来了。”老韩为记错了年龄赶紧自嘲，“行了，卓凡啊，你该回家回家，该带娃带娃，组织也不至于那么冰冷，让个休产假的妇女同志伤心吧？”

“真的？”张卓凡不信。前面她躲着偷听了好几个谈话，老韩都是没有给谁一句准话的。

“哎哟，真的真的，劳动法也不能辞退产妇呀，你就别来凑热闹了，我看你没得产后那什么抑郁症，我可都快被你们搞抑郁了。”

张卓凡退着走了出去，到门边的时候把门关了起来，体贴地想让老韩也安静一会儿。

可老韩哪有安静的命，那门还没关稳就被“呼”地推开了，伴随着哭兮兮的腔调，一个黑瘦的身影钻了进来。

孔一鸣，去年从某大队选调过来的干部，三十六岁的中级职称，来院校两层意思，一是在部队日常保障任务比较繁重，顾不了家，媳妇几次闹离婚；二是大孩子心脏不好，一直要做手术，眼下媳妇刚随军过来，也好不容易怀了二胎，据说还是个双胞胎，家庭生活刚刚有了起色。

所以孔一鸣几乎是一脸哀求地跟主任说话，第一，他学历低，不像这些博士硕士的考个公务员不成问题，他目前的级别也不够直接安置公务员；第二，他家庭困难，本来大孩子跟着他还可以享受医疗补助，百分之八十五的医药费都可以军免，想等着孩子的几轮手术做完了再说；第三，他选调来到军校，就是为了能在军校继续干一番事业的，不想刚刚过来就被淘汰了，那样与他的初心不符。

老韩深深地叹了一口气，其他的原因且不说，这家庭是真困难，人家媳妇肚子里还揣着两个娃呢，常年照顾一个病孩子，自己又没办法出去工作。这样的人，你把他弄出去怎么活啊！

但老韩也还是没有办法答应，只能说一句到时候再看吧，看着孔一鸣悻悻走出了办公室。

老韩看着那门静静地闭合，渐渐与墙面融为一体，不再留有缝隙，许久也不再有人进来，于是伸出两只手来抱住了头，正感觉到一阵乏力，突然想起了什么，拿起手机看见老婆给他打来十几个未接电话，连忙回拨过去。

电话一接通就听见妻子直抱怨，说妈不知道在家碰到哪儿了，把暖气片搞漏水了，漏了厕所一地的水；楼下的范教员给他打电话没接，就打到她这里来了，结果她打电话也同样没接。后来还是范教员自己上楼去帮着找到了漏水的地方，临时给修补了一下。

妻子特别交代，晚上买点水果去范教员家感谢一下，最近老是麻烦人家照顾家里，还有记得明天约修理工上门，正儿八经地解决一下漏水问题。

母亲近期有点阿尔茨海默病的症状，总是前一分钟交代的事情记不住，若干年前的事情又蹦出来。家里请了个护理工，每天五点下班，估计是护理工走了以后母亲无人照应，就在家里乱翻翻了。

看看墙上的钟，已经六点半了，老韩有点烦躁，问妻子：“你几点能回来？”

妻子那边好像很忙，能听见嘈杂的背景噪音，本来就因为老韩又不接电话一肚子不满，于是没好气地说你管我呢，我公司也加班呢，就许你加班不成？

老韩被怼得不知道说啥，就捧着电话听着，许久听到电话那头叹了口气，像是放弃了对抗或挣扎，妻子语气沉缓地又叮嘱了几句女儿的事情，老韩像个乖学生一样一一记下，又原样复述了一遍，终于匆匆挎起黑背包准备回家。

 

四

 

门一打开，李启旭站在门口吞云吐雾，一口烟正好吐在老韩的脸上，老韩被呛了两下，用手对着空气挥舞了两下，招呼他进屋，“你这啥时候能把烟戒了啊，呛死人了！”

李启旭没理他，自顾走进门坐下，“啥这会儿工夫，那不得等你把电话打完嘛！”

老韩感觉他偷听到墙根，笑得有些尴尬，说：“跟你嫂子聊聊女儿的事。总不能啥也不管嘛！”

李启旭白他一眼，直接切入主题，“转业的事你怎么看？”

“我这边一下午谈了七八个，基本还行，最后吴彬这小子说他要走，把我气着了。”

李启旭吐了个烟圈，“叫走的不走，想留的偏要走，我这边有几个躺平了不干活的、还有那个刺头也不肯走。”

“卢云强还不肯走？他去年给我捅那么大娄子还不肯走？”老韩气得“嗷嗷”叫起来。

李启旭迅速把他按了下去，示意他不要激动。

卢云强是教研室公认的“刺头儿”，平时业务水平不怎样，一分配任务就躲活儿，一会儿老婆身体不好了，一会儿丈母娘身体不好了。但是每当教研室准备报个奖排个名，或者要年终评优评先时，又脸红脖子粗地要争。去年为了评职称，这小子愣是在外面代购了一篇论文，被纪委查出来，不仅本人受了诫勉谈话、上了诚信黑名单，还连累整个教研室成了纪检监察重点对象，老韩提到他就牙痒痒。

“不是卢云强，是老缪。”

老韩直接噎住了，嘴巴张得比刚才卢云强还大。这个老缪是个上访高手，什么校长信箱、什么纪委信箱，常年都有他的告状信，不是这个人的专利违规，就是那个人的课题挂名，尽告些捕风捉影鸡毛蒜皮的事儿——五十八岁的老同志了，差两年就退休了，就这么爱折腾，写了一堆信上级不能不受理，害得老韩和李启旭只好陪着走调查程序，本来就很紧张的时间就更不够用了。

林子大了，什么样的鸟儿都有。老韩摇头，“他不走那就没办法了。”

李启旭用手指关节敲了敲桌子，声音不大，但却清脆坚定，他站起身来对老韩说：“怎么没办法？韩主任啊，我有一个想法，我们要借这次转业方案树立一个导向，好好刹一刹歪风。”

老韩点头赞同：“好是好，可从哪下手呢？”

李启旭拿出花名册来，指着一个个名字对老韩说：“你听我捋一捋啊，咱们教研室一共二十五人，五十岁以上的六人，四十到五十岁的八人，三十到四十岁的七人，三十岁以下的四人。这五十岁以上的人里面，除了你和老袁，基本上都躺平了，这一部分人是可以走的。”

老韩说：“怎么除了我和老袁呢，那不还有你吗？”

李启旭说：“你别打岔，我现在跟你算正儿八经干教学科研的人头，我的作用其实算协理员，一个新入职文职培训培训就可以干，先不列入考虑。”

老韩扬扬眉毛：“耶，瞎讲，政治协理员那地位哪是随便一个人能代替的，那是要搞思想教育的。”

李启旭示意他别掰扯，接着说：“三十到五十岁的人群里面，除了那两个刺头，有三分之一是业绩不突出的，出活儿慢。你发现没，往往家庭真有困难、我们感觉会影响干活的，恰恰不在这三分之一里面，这就说明，懒都是天生的，勤奋才是王道，态度很重要。那么这三分之一也是可以走的。”

“三十岁以下的就不要走了吧，年轻力量，还需要培养。”

“这部分人，我认为随意比较好，随他们！如果想走，咱们不拦着；如果想留下来，那就好好干。”

“万一都走了呢，年轻的本来就好找工作，又都是高学历。但是他们一走，教研室年轻人的梯队就断档了呀，十年以后的中坚力量就会断层。”

“不会。我仔细考虑了一下，这两年肯定要大量招入文职人员，新招的文职人员大多是在二十几岁，一般是刚刚毕业的学生群体，所以年轻人的力量会很快补充进来；相反，我上哪里招一个三四十岁、年富力强、经验优长的中层来呀？目前文职人员的工资薪酬，在二线城市怕是找不到同等热门专业人才的。”

文职的入职工资大约一万出头，而正常搞数据软件或者爆破结构的工程师，在二线城市的行业圈里怎么都是两万多了，确实招不来能干活的人。

老韩听到这里，想起来问：“这十七个人分三年走光，平均每年五六个人啊？”

“不是平均，是越早完成越好。今年分给我们的底线指标是不得少于五人，往上不设上限。”

“最少五人……”老韩听到这里，也有了一个想法，他说：“我觉得可以开个会，组织大家相互投票，每个人把自己认为最应该走的人投出来，票数最高的五人当选。我想啊，那两个刺头儿肯定高票，也省得咱们两个磨嘴皮了。”

李启旭觉得这是个好主意。

 

五

 

第二天，教研室满满一屋子人全都到齐了，连张卓凡也赶了过来，因为老韩说了，今天这个会谁也不许请假。

李启旭把今年的转业形势给大家说了一下，其实文件通知每个人都仔细看了，事关二次择业，人人都没含糊，所以李启旭也不再废话，只强调了每个人要用好手中的神圣权利，算是一次摸底，投票结果对支部决定有很重要的参考作用，要以维系教研室的整体战斗力为宗旨，把目前对团队贡献率不高的、或者影响团结影响战斗力的人员选出来。

最后他强调，这次投票采取无记名的方式，大家打完勾就把票面对折，放进投票箱后，依次回到自己位子坐好。

老韩觉得不够，他让大家等一会儿，投票前他先说几句，作为教研室主任，他觉得有必要定定调子，引导大家把最优秀最能干的人才留下来，不要影响了日后教研室承担任务的能力。

老韩其实想跟大家谈谈情怀，他发现这次排着队来找他谈话的，其实都抱有一个目的，那就是谈条件！谈诉求！根本不像他们那会儿，组织说去哪儿，那就是去哪儿，一句多的话都不会问——简单地说，就是祖国需要我到哪儿，我就到哪儿，祖国需要我干什么，就干什么。所谓“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的精神，全都荡然无存了。

老韩说，二十世纪七八十年代，裁军一百万，我的许多战友在工兵团，当铁道兵，都是整建制地被裁，可是大家没有一个人闹事，全是服从命令听指挥，所有人都知道，我的祖国需要我回归地方，建设地方，那么我就听从指挥，绝不提条件！现如今虽然是和平年代，军人好像变成了一份职业，但职业有职业操守，职业有职业道德，既然穿了这身军装，就该希望祖国好、军队好、人民好。那什么叫好？就是你能为它做些什么！

老韩又说到自己在山沟沟里的经历，想当年自己一个愣头青，天天摸着导弹屁股，从来没想过有一天能调到院校当教员。回忆到那时候的艰苦竟然一度哽咽了，说饭都吃不饱大家仍然坚守在一起，图的是什么，还不是情怀！

教研室二十多个人也都跟着被感动了，好几个眼圈都红了，默默不说话地看向他。

老韩觉得氛围差不多了，示意开始投票。

投票在一种沉重而神圣的氛围中进行着，有些人打勾的时候甚至连手都颤抖了，这一勾下去也许就决定了某个人的命运，想到那样的命运如果落在自己的头上，是会有多么的仓促和不忍。

投票完毕，李启旭喊了两个年轻人计票，一个唱票一个画“正”字，很快结果统计出来了。

票数最多的是吴彬，第二多的是李亮，第三多的是老袁，第四第五是另外两个博士组长。

这五个人，几乎可以说是教研室最优秀的五个人，无论是能力水平还是军人素质，都是教研室一等一的梯队人才。

老韩愣住了，李启旭愣住了，两个刺头也愣住了，所有人对着这不可思议的投票结果，做贼心虚地都愣住了。老韩一双眼睛越瞪越圆，怒视着会议室每一个人，飚出了国骂：“这他妈的——就是你们投出来的结果？！”

 

六

 

老韩只觉得心口快要炸了，这两天连谈话带投票，乌烟瘴气窝在胸口里的东西一泻而出，他把桌子拍了又拍，巴掌都拍红了。

“这是没有贡献的人吗？这是能力水平差的人吗？你们是摸着良心投的票吗！咳咳咳……”他被气得一串咳嗽。

“韩主任，韩主任，”李启旭拍拍他，“咱们也别生气了，这事今天得好好论一论，建议您跟学院党组织请示一下，现在就召开一次民主生活会，好好照照妖！”

一众教员干部自知理亏，全都静悄悄不出声看向老韩，他在给学院政工处打电话汇报。得到首肯后老韩回到座位上，仍旧气得满脸通红，说：“我本来不愿生这个气，大家都是军人干部，都是共事多年的同事，实在是没有必要。但是没想到，这结果让我痛心！军改是面照妖镜，照出了人心最阴暗的地方，这与我印象中的党员干部相差甚远！我原本以为，大家只要集中精力把教学搞上去，静下心来把科研干得好，就是一名优秀的军校教员，看来是我的觉悟不够，是我忽略了、轻率了！看来一个人的业务能力不一定与他的政治素养成正比，我们教研室是该好好整肃这股风气了，今天我们就来好好研究一下，到底为什么投出了这样的结果？到底是我们自身的问题，还是我们党支部班子出了问题！”

李启旭接过话来说：“投票结果大家都看到了，你们扪心自问一问，这是一个正常的结果吗？今天我们就利用这个机会，召开专题民主生活会，针对教研室转业方案的问题进行深度研究，大家共同讨论，拿出一个标准和尺度，究竟什么样的人该留下来，什么样的人该走出去？在开会之前，我提三点要求。”

同志们齐刷刷地打开政治学习本，纷纷开始记录。李启旭开始提要求：

“第一，发言要积极踊跃。这个会，每个人都必须发言，要做记录，切实谈谈自己对军改政策的理解，也要尽可能考虑到每个人的家庭情况。

“第二，发言要实事求是。叫你们讲，就好好抓住机会讲，就要讲真话，不要背后讲怪话，党员干部不要搞小动作！我们也很想知道这个票究竟是怎么投出来的？背后反映了怎样的一种心理？

“第三，开展批评与自我批评，要开诚布公地提出意见，每个人都红红脸、出出汗！被指出问题的同志要虚心接受。毕竟，今年的转业过去之后，剩下的同志还是要继续共事的，教研室还是要继续发挥战斗力的。

“发言顺序从我的左手边起，最后到支部书记总结，李凯做好支部记录，每个人的发言都要有要点。”

二十五岁的董晓靖第一个发言，她是个刚刚毕业的硕士，国防科大计算机学院毕业后分配到这里，动手能力和沟通协调能力都不错。第一个发言，她有些不好意思，也担心自己把握不好，所以发言很谨慎，不敢多讲，主要是说自己的父母对自己在部队工作很引以为荣，女孩子当兵挺好的，希望能在这里穿着军装干下去。说完之后看两位领导都没反应，于是又加了一句，说自己还年轻，如果组织需要她转业，她也会毫不犹豫地服从组织安排。

董晓靖的态表得还是不错的，老韩没想到姑娘小小年纪有此胸怀，且讲出来的话有理有节，倒从心里高看了几分。

第二个是吴彬，老韩看到他脸就青起来，吴彬自知心虚，从头到尾都不敢抬头，就那么闷着一股脑地往下说，大体意思就是军改来了，编制很少，如果组织需要自己转业，定当义不容辞，做好表率。同时再次表达了自己想出去闯一闯的想法，话里话外有点说目前的环境某种程度上已经限制了他的发展。

老韩真想越过桌子抽他个耳刮子，李启旭示意他喝两口水，董晓靖看懂了两人的哑语，立刻拎着开水瓶过来给他加水。

前两个发言其实都还好，第三个开始“作妖”了，“刺头儿”卢云强上来就说，自己肯定有问题，态度有问题，业务也不精，属于比上不足比下有余的那种，今后自己也一定会加强学习，但是说到投谁转业，他认为，现在最重要的问题不是留谁下来，而是谁出去能活？

“什么叫，谁出去能活？”李启旭意味深长地盯着他。

会议室的气氛突然紧张起来，所有人用一种奇怪的目光盯着卢云强，那目光里蕴含着渴望，又带着惭愧，好像既渴望他说出来，又为那个背后的理由羞愧万分。

好像一下子戳中了大家的痛点，气氛像冰块一样冻住了。

 

七

 

这其实不是一件能上得了台面的事儿。

卢云强坐正了身子，很认真地说：“韩主任，李副主任，我是一名党员，但我也是一个凡人，我有老有小，也要养家。以我为例来说，我今年四十三岁，去地方工作这个年纪有点老了，人家更喜欢三十多岁的转业干部，二十多岁的更好，这一点谁都理解，毕竟任何一家单位都不喜欢弄个人过去养老嘛！再说学历，我是个本科，是咱们教研室拖后腿的，我在教研室干着都吃力，到了地方上更不占优势。综合评判来说，我对自己没有信心。我们技术干部走的是双选，跟行政干部打分还不一样，我们走出去的前提就是有单位愿意接收我，但是你们看，像我这样的情况，有哪家单位愿意要我呢？”

卢云强的话让不少人陷入沉思，推己及人，其实每个人内心都有这种恐慌，也许人在面对不确定因素时最容易陷入焦虑。

三十七岁的马子越想了想，也跟着说：“韩主任，李副主任，你们一定觉得我出去没问题吧，我有四五个军内科研课题，也跟着两位主任报过奖，自己论文和专利也都有一些。但是我和老婆都是外地人，在这个城市没有熟人引荐，想直接进入政府机构不太可能，那么对我最好的选择就是去地方高校。我先说附近的两所211吧，这两家是我们最熟悉的，平时开会都经常互相交流，但是它们两家都想要吴彬，给出吴彬的待遇和给我的完全不同。地方大学认可的是国家自然科学基金，偏偏这种类型的我没有，是个短板。”

“非得国自然吗？”李启旭问道。

老韩点头，并不否定道：“地方大学的老师，要评副教授必须有国自然的，所以水涨船高，大家从一进校就拼上这个了。”

马子越继续说：“我不是没问过，我也不想一上来就给组织添麻烦，而且我也不是那种水平很烂的人，两手一摊等靠要，也不是没有单位要我——江浦的三商学院和桥北的信息学院，这两年都在我们大学挖人，是个副教授就给年薪。但是主任，我去那里干什么，我一年图它多出来个十万块钱数着花吗？我要是去了那里连个团队也没有，几年下来连老本都耗光了，也就慢慢变成一个废人。”

“这倒不一定，那边基础的确差，但是你从学生培养起，团队也还是可以建起来的。”老韩思虑着。

“韩主任！”马子越急了，“是的，团队可以带起来，但需要多少年？少说十年吧！我也就是个硕士底子，就他们那个基础条件带不起来的概率恐怕更大！当然，我还可以去刚才说的两所211，做最底层普通的老师，没有团队，没有课题，没有导师和学生，一切从零开始，也不是不能活，但是那样会很辛苦吧？想要做到我今天在团队的地位，是可以想象的辛苦吧？如果不想辛苦那就躺平了呗，大概率会混日子吧？心里的那股劲而没有了吧？人生也就一眼看到头了！主任，我留恋目前的平台和成果，因为它至少是国防事业，有荣誉的光环，有让你愿意为它奋斗和付出的激情。我也不舍得离开我们的团队，对于我这样的情况来说，我肯定是想选择留下来，我想任何一个正常人，都会这样去选择的。”

老韩还想说什么，李启旭打断了他，他对着马子越点了点头，说：“讲的很好，很实在，这个问题我们一会儿总结的时候再说。”

孔一鸣一看大家都放开了说，也跟着讲得头头是道：“两位主任，按理说我是最不该说话的人，我从部队来到院校，本身就是组织关怀，照顾我家庭不易，体谅我，我不该再对组织提要求。但是人总是崇尚美好生活的，总是希望对未来的日子有所期盼的。从我们教研室目前的情况来说，有五类人，第一类是有能力的人，像吴彬还有几个组长这样，我一直很羡慕也很仰望的，他们走出去不但不会降低生活质量，而且可能还是有很大提升；第二类是像小董这样，年轻，走出去哪家单位都愿意要，什么类型的业务也都可以干，年轻嘛学得快；第三类像马子越这样，能活，也有出路，但是可以预见会比现在辛苦；第四类我这样，学历偏低，年龄偏大，走出去肯定遭人嫌弃，大概率生活不如以前；还有第五类，老同志，尤其是快要到退休年龄的老同志，其实已经没再承担什么牵头业务或者大项任务了，也就只能等着退休了。

“其实这样顺下来就很简单了，就是一道数学题——前两类，出去了能活，还能活得很精彩；后三类，基本上出去了很难，留下来还能干点活。那么，让能活的人走出去，让困难的人留下来，教研室既能落实了转业指标，又能皆大欢喜，达到共赢！”

“嘭”一声巨响，李启旭的双层玻璃茶杯重重地落在了会议桌上，茶杯底碎裂的瞬间，茶叶顺着茶水往外流了一桌子，伴随着碎裂的声音，李启旭一声喝彩。

“好一个皆大欢喜、达到共赢！”

 

八

 

杯子碎了，有一块碎片划伤了老韩的手指，可老韩并不觉得痛，他气得头晕，眼前一阵发黑。

张卓凡赶紧跑上来拿开茶杯，看了几眼发现李启旭的手没伤着，松了一口气，那边董晓靖拿来了扫帚，两个女干部默契地打扫碎片。

老韩用手指了指大家：“你们都是这样想的吧，让不好找工作的人留下来，让能干的人都出去找活路！你们是好过日子了，教研室的日子怎么过？”

李启旭平复了一下情绪，对老韩说：“韩主任，如果我没搞错的话，我还以为我在哪个大商场大公司呢！在谈判商务问题呢！我要向你检讨啊，这个教研室的思想政治工作我没有做好，给你造成混乱了！”

“把队伍带成这样，我要负主要领导责任！”老韩痛心疾首，看了看大家，“一个个谈条件！谈利益！谈谁出去会获利！这样的话居然从你们口中讲出来，如此大言不惭、明目张胆！你们还记得自己穿的是军装吗？还看得见办公楼上的五角星吗？”

前不久大学营房改造工程，给办公楼换上了五米直径的LED五角星，白天晚上都亮闪闪的格外醒目，老韩的教研室正好在五角星这一楼层，会议室外面就是五角星，刚刚挂上去的时候没事大家都爱跑到窗口去看看。

老韩手指着那颗五角星：“同志们呐，这是什么地方啊？这不是普通地方大学，你们也不是普通的大学老师，跟我谈什么出去会很辛苦？怕吃苦？军人有怕吃苦的吗？这不是笑话吗？我以前竟然没发现，你们是连基本的党性都没有了！就你们这样的觉悟，要我说五个指标都不多，应该二十五个全都去了，连我和李副主任都没脸待在这里！”

教员们沉默了，如果说之前他们觉得理直气壮，那么现在心里多少有点觉得自己混蛋，每个人的脑子都在高速思考着，自己究竟该如何选择，才能体现和平年代里一名军人的党性与格局。

李启旭看会场这状况，怕老韩再批下去也无甚进展，想了想还是把话接过来，对同志们说道：“在我印象里，韩主任是第一次为这样的事动怒。他这么多年师从老院士，一直把心思扑在教学和科研上，一心就想带领你们多上几节精品课，多干几个国防工程，他一直认为，能把组织交给你们的任务完成好了，就是一名合格的党员。他以为你们的党性，都是经得起考验的，甚至之前，还拿了八十年代铁道兵集体裁员的事例来说，我们都以为你们的文化层次和社会阅历，在面对考验的时候不会有问题，但我们全都被打脸了！

“先说军改，军队改革是什么？它一定是针对过去存在的弊病弊端进行的调整，一定是国家和军队发展的需要提出来的要求，它的方案是着一群智囊团共同研讨出来的，不是拍脑袋拍出来的，我们首先要做到的就是坚决服从！任何时候个人的利益都必须服从于国家利益。再说大家的议论和质疑，任何一套改革方案，都会有一个阵痛期，因为它打破了原先的机构格局，针对现阶段的国情进行了一次优化重组，四个总部变成十五个军委机关，更加灵活了，更加有利于履行战略谋划和职能管理，但全新的机制在运行初期必然会有需要磨合的地方，这个阵痛期客观存在，但是度过就好——就比如教研室的编制结构，等到八个军人和十七个文职全部到位以后，我相信这样的团队力量既能延续原先的优良传统，也能面向军民融合发挥出更大的战斗力，一定会是更优的组合，但是阵痛期在于，八个军人怎么确定，十七个文职什么时候到位？我们现在就处于这样的阵痛期，就到了考验每个人党性的时候了！

“你们可能会觉得，我和韩主任站在这里说话不腰疼，我们俩肯定占着军人编不会走，我现在就明白地告诉大家，我已经做好了转业的准备了！从接到通知的第一天起，我就反复地告诉自己，在教研室里我能发挥的最大作用其实是一个综合协调管理的职能，这样的职能岗位完全可以由一名文职人员培训上岗担任，精力只会比我更好，思路也会比我更开拓。只要是组织需要我把编制让出来，我为什么不可以转业？至于韩主任，他肯定不能走，国自然的杰出青年，军队的科学家，是我们军队的财富，是下一步的院士人选，我们教研室都指望着他带领方向和冲锋陷阵，他的岗位目前还没有人说能够替代，也不是可以随意更换的——他如果走了，才是到地方享受舒服日子去了！

“同志们，今天不扯废话，我们气也生了，你们话也说了，原因也找出来了，下面还是要拿出方案、解决问题。刚才韩主任总结得很好，你们的问题在于讲条件、谈利益、怕吃苦，刚才也有同志梳理得很好，我们教研室有五类人，我想，这个方案已经有了。

“今天的会时间也不短了，教育也搞了，导向也立了，我想，大家的心里应该是有杆秤了。接下来，这个权利我还是交到大家手中，明天上午九点，原班人马会议室集合，再次投票。

“每个人回去以后再好好想一想，有想不通的下午还可以再来找我谈话，我和韩主任欢迎大家前来交心，谁心里也不要留疙瘩。今天的会到此结束，散会！”

 

九

 

第二天的投票，进展得比较顺利，由副主任李启旭主持。

投票前，李启旭再次让每个人都表达了自己的意愿和理由，走的人为什么想走，留的人为什么要留，表态之后发现，基本上愿意走的和想留的各占一半。

最关键的是，不管是想走的，还是想留的，也都表达了个人意愿最终会服从组织需要的原则，老韩和李启旭看到这局面也都放了心。

改革当前，每个人都有自己的小心思，这可以理解，毕竟，这就是人性。但是军人除了有人性，还要有血性和党性，脱离了人性去讲党性，显然不接地气，脱离了人性去讲血性，则是失了根基；新时代的军人应该是三者有机结合的整体，这样才能够在大是大非面前，形成巨大的战斗力和凝聚力。

所以，改革绝不是逆淘汰，对于老韩他们的教研室来说，不能让“劣币驱逐良币”的现象发生。同时也要认真思考，究竟怎么样的人才梯队组合，才能在新编制体制下最高质效地促进教研室发展？当然，这期间也要尽量结合个人意愿，结合五类人员层次结构，不要让某一个层次流失太多。

再次投票的结果还是令人满意的，群众首先把两个刺头儿投出来了，吴彬是个人意愿很强要走的，大家都知道，所以投他的也比较多；还有一个二十八岁的青年干部，跟女朋友异地，想要回去结婚。再剩下来的就不大看得出来了，基本上都是一票两票，这种票数显然不能代表什么。

宣布完投票结果，李副主任召集支部开会，共同讨论剩下的一个指标人选，众人纷说了一通仍然没有结论，这时候李副主任说他希望组织考虑他。

支部成员全都诧异地看向他，老韩几乎是从座位上蹦起来的，说老李你来真的啊，我跟你说不能开玩笑的！

李启旭笑得眉头舒展，说：“韩主任，你别以为我乐得要走，谁不是二十多岁那会儿，天天干革命干起来的，谁对这部队没感情来着？那会子天天想着为革命事业添砖加瓦，要学卫星核弹发射，要去艰苦地方驻守边疆。”

老韩想喷他两句，但人家这话没毛病，于是侧脸努着嘴问他，那为什么要提出来走？

李启旭看看周围投来的紧张目光，心里突然一阵酸楚，摸了摸鼻子接着说了下去：“韩主任，我和你搭档快十年了，你性格较真，我性格保守，搭档以来还是很合拍的，基本上室里的后勤行管和政工，都是我替你扛了起来，哪个学生要请假，哪个干部轮值班，什么时候搞教育，从没让你操过心。我本不想走，但是眼下这新编制太少了，年轻人人心不稳，我早点退休，也好把这编制空出来给真正能干科研的人，让他们跟着你跑高原海岛，把科技成果送到需要的地方去。”

老韩被李启旭这番话说得心里五味杂陈，感觉多年的好搭档背叛了自己，弃自己而去了，但想想李启旭说得也没错，没编制了，又不是自己不想留，总是要替大局考虑的吧，于是心里一阵抽搐，悲悯地看了一眼老李，心意黯然。

李启旭看向每一张脸庞，觉得每张脸都那么可爱、真挚，写满了忠诚，他咽了口水，缓缓开口道：“人生南北多歧路，君向潇湘我向秦。人的一生会遇到各种境遇，不管是要转业的，还是继续留下的，每个人都会奔赴不同的人生，我希望每一个人的人生都精彩。刚才大家表态的话我都听见了，也感动了，我希望大家记住，决定一个人是不是合格军人的，不是看他的编制在哪里，而是看他的灵魂和血性在哪里！要相信人的一生中有了当兵的历史，一辈子都会刻骨铭心！”

鼓掌的人里面，老韩的巴掌拍得最凶，像是故意要弄疼自己似的，自打他调入院校以来，二十多年了，这是第一次碰上大的调整，说实话如果不是李启旭，光凭他老韩，真的搞不定这么复杂的人事工作，所以他从心里真心对李启旭感到佩服，但却万万想不到，最后竟然是老李走了。

两人一起往门外走去，李启旭笑得笃定，在老韩肩膀上拍了拍，算是安慰，说：“要相信同志们的觉悟，大部分同志的心是正的，党支部及时纠偏和引导也很重要。”

老韩挠挠头：“昨天投票前我也引导他们了，没想到投出来那么个结果。”

“哈哈！”李启旭笑得爽朗，“搞课程建设，你行；搞思想工作，你不行。你这个道理没有讲透，工作肯定是做不通的。再说了，”他把头凑近老韩的脑袋，“你晓得不，昨天投票前有人是搞了小动作拉票的。”

“什么，还有这种事！”老韩气性高涨，追问道，“你是怎么知道的？”

但是李启旭没有理他，哈哈笑着走了。