大力发展军事创新文化

　　习近平主席强调，必须与时俱进大力推进军事创新，有针对性推进国防和军队建设改革。军事创新文化既是军事创新的重要组成部分，也是推进军事创新、深化国防和军队改革的强大动力和重要保证。必须从军队现代化建设的实际出发，大力发展军事创新文化。

　　大力发展军事创新文化的重要性与紧迫性

　　文化的本质就是创新，军事文化更需要创新。我们正处在新军事革命时代，我们正在进行军事创新的伟大事业。伟大的军事创新呼唤着先进的军事创新文化。

　　大力发展军事创新文化是应对新军事革命严峻挑战的迫切需要  以美国为代表的西方发达国家，早在上世纪90年代就迈开了新军事革命的步伐，并取得了出色的成就。新军事革命以高技术特别是信息技术为直接动力，其实质是由工业时代的机械化军事形态向信息时代的信息化军事形态转化。其主要特征是武器装备智能化、体制编制精干化、指挥控制自动化、作战空间多维化、作战模式体系化。这是人类历史上最深刻的军事变革，极大地提升了发达国家的军事打击能力，巩固了他们在军事上的领先地位。

　　我们与美国等军事强国在军事力量上的“时代差”，源于创新理念上的“时代差”。面对新军事革命的浪潮，发达国家都高度重视军事创新文化建设，形成了一系列军事创新的观点和理论，并有力地指导着军队的信息化建设。美国已经把军事研究的重点从“立足于现实研究过去”转变为“着眼于未来研究现实”，认为“具体的变革总是以对未来的丰富想象和缜密思考为前提”。面向未来的信息化战争，美军提出了“第六代非接触战争”“非对称战争”“信息战略”“信息威慑”“信息垄断”“网络中心战”“计算机空间战”“导航战”等新的战争理论以及“基于能力型国防”“知识优势”“决策优势”“行动优势”等新的作战概念。军事打击的重点目标不再是敌方的部队而是对手的军事指挥中枢和信息系统，争夺“制信息权”成为决定战争胜负的关键所在。基于信息的、以“打击对战争全局影响重大的关键目标、瘫痪其战争机器”为主旨的新联合作战将取代工业时代基于火力的旧联合作战。

　　新中国成立以后，尤其是改革开放以来，我军的现代化水平大幅跃升，但与形势任务的要求还有相当差距，我军的军事能力与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求还不相适应。军事上的落后并不可怕，可怕的是军事创新文化的落后。思想上的落后是最根本的落后。世界上任何一种革命，都要从思想变革开始。革命越深刻、越系统，思想革命的任务就越重要、越艰巨，军事革命也是如此。面对新军事革命的严峻挑战和难得机遇，我们必须看到新军事革命的重大影响，形成科学的认识和判断，与时俱进大力推进军事创新，尽快缩小差距、实现新的跨越。落后就要挨打。除了改革创新，我们别无选择。只有大力加强军事创新文化建设，使全军官兵牢固树立军事创新思想，明确军事创新的意义、目标、任务和途径，我军的信息化建设才能大大加快，我军的现代转型才能顺利进行，才能在未来战场上抢得先机，取得主动权。

　　大力发展军事创新文化是深化国防和军队改革的迫切需要  新军事革命的迅速发展迫切需要我们深化国防和军队改革，实现我军的跨越式发展，然而我们的改革却进展缓慢。主要表现在：武器装备的现代化水平总体上还不高，更新速度较慢；研究现代战争的理论成果不多，水平不高；体制编制陈旧，不能适应现代战争的要求；干部管理能力不足，等等。造成这种状况的原因主要在于：部分干部思想落后，组织领导不力。军队改革的一个重要任务是进行体制编制改革，精简机构，去除冗员。然而有的同志怕迈新步，怕犯错误，消极等待，左顾右盼，不求有功，但求无过。有的同志片面地、消极地保安全，对军事创新不提倡、不支持，缺少应有的研究和指导。此外，官兵水平素质不高，难以创新；创新机制不够健全，创新动力不足；创新手段比较落后，缺乏高技术的研究手段和必要的数据库支撑；与地方文化的交流太少，对地方创新文化的丰硕成果吸收不够等。所有这些，都是我军军事文化创新水平不高的表现。

　　我军军事创新文化的低水平是制约我军军事创新的瓶颈。我们要追赶世界先进水平，必须大力发展军事创新文化，积极推进我军的现代化建设。

　　习近平主席指出：“改革创新是我军发展的强大动力”，“国防和军队改革是全面改革的重要组成部分，也是全面深化改革的重要标志”。为了搞好国防和军队改革，必须大力发展军事创新文化，引领、指导、推进军事创新。只有大力发展军事创新文化，在与旧思想、旧观念、旧理论的斗争中形成军事创新的新思想、新观念、新理论，才能为军事创新提供精神动力，明确发展方向，开辟前进道路。

　　大力发展军事创新文化是提高官兵素质，保证我军可持续发展的迫切需要  目前，我军官兵的素质还不高，还难以适应军事创新的需要。首先是思想水平不高，缺少军事创新的热情。社会上普遍流行的个人本位、金钱本位的价值观阻碍了少数官兵当代革命军人核心价值观的建立，阻碍了少数官兵为国防和军队建设而努力创新的积极性。其次是知识水平不高，创新有困难。目前部队高学历的干部比例不高，大学生士兵比例少。再加上时间紧、任务重，缺少创新的客观条件，我军尚未形成激励创新的有效机制。没有创新的要求，周围没有创新的氛围，官兵内心就难以产生创新的冲动。

　　文化的重要功能是化人、育人。要解决我军官兵创新水平不高的问题，必须大力发展军事创新文化，提高官兵素质，为我军提高军事创新水平、加速现代化建设奠定坚实基础，提供强大的后劲。

　　发展军事创新文化的主要任务

　　军事创新文化是人们在军事创新实践中形成和发展起来的文化，包括军事创新的精神成果(如关于军事创新的思想、观点、理论、思维方式等)以及物质成果中的精神因素(如武器装备中的科学技术、军事建筑与军事雕塑中的审美艺术等)。军事创新文化包括军事创新价值文化、军事创新思维文化、军事创新科技文化、军事创新制度文化、军事创新管理文化等丰富内容。

　　军事创新价值文化  军事创新价值文化是对军事创新地位、军事创新过程、军事创新成果等进行价值评估的认识，包括思想、观点、理论等。所谓军事创新价值，是军事创新的属性、结构要素与功能满足主体(人)需要的有用性。充分认识军事创新的价值，对于从事战争活动的人们提高军事创新的自觉性、主动性和积极性，提高军事创新的水平，进而提高武装力量的战斗力、夺取战争胜利具有极其重要的意义。

　　随着新军事革命的深入，人们对军事创新价值的认识越来越深刻。文化的本质是创新，军事文化尤其需要创新。新军事革命发生、发展的过程，就是军事创新的过程。新军事革命的实质是由工业时代的机械化战争向信息时代的信息化战争转化，是军事理论、体制编制、装备体系、战略战术、管理模式的全面更新。习近平主席强调，这场世界新军事革命是全方位、深层次的，覆盖了战争和军队建设全部领域，直接影响着国家的军事实力和综合国力，关乎战略主动权。我军每一个官兵，都要认真学习有关军事创新的理论，深刻认识军事创新的重大意义，积极参加军事创新活动，争当军事创新的尖兵。从未来信息化战争的要求出发，紧密结合本部门、本单位的工作实际，明确创新方向，确定创新课题，研究创新规律，开展创新攻关，并尽快把创新成果运用到军队的现代化建设中来。

　　军事创新思维文化  军事创新思维是军事思维的高级阶段，是进行创造性活动、创造新事物的思维。军事创新思维文化是对军事创新思维的认识、运用及其成果。包括军事创新的思维方式和方法，对军事创新规律的探索、把握和应用，对军事创新活动的科学组织和合理安排，对军事创新成果的评估、宣传、保护和运用等。

　　目前，我军的军事创新思维水平比较低，距离新军事革命的要求差得很远。例如，信息化建设需要系统集成思维，而我们不少同志的头脑中还是那种机械化建设初期的“烟囱式发展”的思路，整体设计能力不足，分散建设热情有余，用搞“群众运动”的方式搞信息化建设。说到底，这是墨守成规、因循守旧的落后思维方式阻碍了我军信息化建设的步伐。

　　要针对我军军事创新机制不健全、官兵军事创新的积极性不高、军事创新步伐不快等问题，大力开展军事创新思维的研究与宣传工作，让官兵人人明白什么是军事创新思维，军事创新思维在军事创新中的重要地位，军事创新思维的内容及培养方法，努力克服传统文化中一味追求统一的求同思维、厚古重老的保守思维、惟书惟上的服从思维、忽视逻辑推导的经验思维等等，着力培养发散思维、开放思维等创造性思维，迅速提高官兵的军事创新思维文化水平。

　　军事创新科技文化  军事科技是战斗力，并日益成为战斗力生成的第一推动力。军事创新科技文化则是促进军事科技创新的孵化器、推进器。军事创新科技文化包括军事科技创新的理念、知识、相关理论、基本方法，进行军事科技创新的胆识、气魄、毅力，对军事科技创新的组织协调，支持军事科技创新的氛围等。把这些工作做好了，我们就能大大推进军事科技创新，迅速提高军事科技水平，为我军现代化建设插上强有力的翅膀。要牢固树立技术决定战术、依靠科学技术和科技人才制胜的观念，坚定不移地走“科技强军”道路。充分利用信息技术推进军事文化创新，通过培养信息化军事人才，发展信息化武器装备，开展信息化科技练兵，实现战斗力增长模式的变革，迅速提升我军的信息化作战能力。运用信息科技观念带来的新视野、新思维、新观念，推动军事文化创新；利用现代信息技术对文化所提供的创作平台和传播渠道，促进军事创新文化的创作、传播和交流，推动军事理论的创新，增强我军的军事文化创新能力。

　　军事创新制度文化  所谓军事创新制度文化，包括对军事制度改革的认识，组织与支持军事制度创新的动力机制，军事制度创新的过程(包括评估)，军事制度创新的实践检验等。改革以体制编制为主要内容的军事制度，是中国特色军事变革的重要内容，也是推进中国特色军事变革的重要保证。目前，我军适应世界新军事革命要求的一系列新制度尚未推出，导致部队存在的机构臃肿、指挥层次过多等许多问题难以解决。

　　习近平主席指示：“要深入推进领导指挥体制、力量结构、政策制度等方面改革，为建设和巩固国防和强大军队提供有力制度支撑。”进行军事制度的改革和创新，必须发展军事创新制度文化。发展军事创新制度文化的关键是广大干部尤其高级干部对军事创新重要性和紧迫性的认识，对军事创新的谋划和组织。坚定不移地推行军事制度创新，在破除旧思想、旧观念的过程中，在加强部队组织建设的过程中改造军队，创新制度，建立和完善军事创新文化的机制。

　　军事创新管理文化  军事创新的主体是广大官兵，军事创新效率的高低、进展的快慢、成果的多少，与广大官兵进行军事创新的积极性密切相关。而要充分调动官兵军事创新的积极性，就必须大力发展军事创新管理文化。

　　军事创新管理文化包括军事创新管理的理念、方法、组织、协调，军事创新管理机制的形成、运行等多方面的内容。

　　在整个军事创新体系中，领导机关的作用是第一位的，起决定作用的。首先是决策作用。只有各级领导尤其是高层领导，要深刻认识到军事创新的重大意义，认真研究和部署军事创新工作并列入计划，军事创新活动才能深入、持久地开展下去。只有形成科学、高效的军事创新管理机制，才能充分调动广大干部参与军事创新活动的积极性，使军事创新活动取得令人满意的效果。

　　发展军事创新文化的途径与方法

　　当前发展军事创新文化，必须从以下4个方面进行。

　　发动群众，营造创新氛围  发展军事创新文化的主体是广大官兵，必须层层动员，深入发动群众，充分调动广大官兵参加发展军事创新文化的积极性。要采取院校轮训、办班培训，举办报告会、讨论会等多种形式，大力宣传发展军事创新文化的重大意义，有针对性地提高官兵的思想水平、知识水平和创新能力，使官兵认清新军事革命的形势，帮助他们树立为国防和军队建设而努力创新的雄心壮志，提高为祖国、为人民、为未来战场上的胜利而努力创新的积极性、主动性，激发敢于闯关破隘的胆量与气魄，踊跃参加军事创新的实践。要帮助他们克服具体困难，掌握军事创新的思维方式等基本知识和基本技能，在参加军事创新的实践中不断提高军事创新水平。要通过思想动员、环境布置、节目演出、奖励宣传先进等多种形式，营造人人倾慕创新、个个支持创新的浓厚氛围。各级领导要带头创新，率先垂范，以身作则，做敢于创新、支持创新的领头雁。

　　尊重人才，壮大创新队伍  发展军事创新文化是一项艰巨的脑力劳动，必须充分发挥知识分子的主力军作用，并且以军队知识分子为骨干，建立一支具有一定规模的军事创新人才队伍。

　　要进一步贯彻党中央关于尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的指示，充分认识知识和人才在军事创新中的特殊作用。军事创新当然离不开实践，但实践水平的高低和实践成果的大小则决定于实践者思想水平、知识水平的高低和能力的强弱。特别是引导和推进军事革命的重大军事创新成果，尤其需要极其厚实的知识基础和非常强大的军事创新能力(包括思维能力、行为能力、基础能力等)，需要一大批高水平的知识分子进行长期而艰巨的创造性劳动。他们是军队的宝贵财富，是国家和人民的宝贵财富，一定要十分珍惜。

　　发展军事创新文化必须坚持理论联系实际的原则，从世界新军事革命和我军的实际出发，和国防与军队建设实践紧密结合，在军队转型设计中培养谋划创意人才，在研究军队现代化的规律中培养理论创新人才，在武器装备信息化过程中培养科技创新人才，在军事斗争准备中培养指挥创新和管理创新人才。

　　学习外军，借鉴他山之石  在军事文化方面，走在新军事革命前列的美军十分强调培养官兵的创新精神，激励官兵进行军事理论创新。美军的顶层设计十分强调建设“创新文化”，实施“军事文化转型”，这促进了美军上下创新氛围的形成，推动了军事创新理论的产生和运用。美军一直注重培育“鼓励创新与冒险的军事文化”，要求美军在军事转型中敢为人先，勇于开拓创新。他们大胆启用“思想敏锐、具有创新精神”的军官担任军种领导人，主张鼓励和奖励各种层次的适当的冒险，消除讨厌冒险但求无过的心理状态。在军队院校，美军更把培养学员的创新精神、提高学员的创新能力作为一项重要的教学目标和任务。他们还建立了一套较为完整的理论创新研究机构，采取多种措施促进军事理论创新，从而引领美军在新军事革命中一路领先。这些都值得我军借鉴。

　　形成机制，保证创新发展  发展军事创新文化是一项长期性、基础性的工程，必须加强制度建设，形成军事文化的创新机制，才能保证军事创新文化的持续发展。“所谓军事文化的创新机制，是指军事文化创新主体在一定背景下按照一定的规律，形成军事文化的新思想、新概念，在军事活动实践中运用、推广并逐步以制度、法规等形式积淀和固定下来的能动过程。这个过程一般包括形成创意、严密论证、实践检验、总结推广等主要环节”。

　　军事文化的创新机制是一个系统，其中包括组织领导机制、创新人才培养机制、创意形成落实机制、创新成果推广机制、奖励激励机制、综合保障机制等等。各级领导要通过形成决议、制定政策、督促检查等形式，旗帜鲜明地支持创新、引导创新、组织创新、保障创新，不断为创新撑腰、打气，为“出头鸟”鼓劲、叫好，使军事文化的创新机制正常运行、不断完善。要发动官兵人人参与创新，充分挖掘每个人的创造潜力。尤其要努力建立“容错机制”，用民主的方法、讨论(包括辩论)的方法纠偏改错。对于在文化创新中遇到挫折的人，应当给予关心，帮助他们总结经验，克服困难，走向成功。