汉武帝的御人之术

　　制度更可靠

　　汉武帝深谙海纳百川、广招人才的道理，为了招揽人才，他甚至下求贤令，说是“盖有非常之功，必待非常之人”。然而，没有曾祖父刘邦识人、用人、控制人的特殊天赋，因此，刘彻更注重制度建设，通过制度来选拔人才、任用人才、控制人才。制度显然比天赋更可靠。

　　最初是贤良对策制度。汉武帝首先提出治理天下的一些难点，给全国人命题作文，上书言政，通过对治国之道的论述来发现有真才实学的人才。当然，这些人才的特质还要和汉武帝一致，那就是必须要有积极、开拓的心态。

　　建元元年十月，汉武帝下诏，要全国举荐“直言敢谏之士”百人，并一一召见，亲自策问“古今治乱之由，长治久安之道”。董仲舒、公孙弘、严助、朱买臣、主父偃等都是通过这种渠道得以施展他们的才华，而汉武帝文治的主要成就也是靠这些人才得以实现的。

　　汉武帝另一个创举就是荐举制。他鼓励大家向朝廷推荐人才，经过试用，如果发现某人推荐的人是真正的德才兼备，则推荐人和被推荐人同受奖赏；如果某人推荐的人犯了过错，则推荐人与被推荐人同受处罚。

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　　(摘自《决策》2012年第5期敖垄文)