农民日报：要掀起“敬畏群众”之风

　　现实工作中，县级以下领导干部，特别是乡镇干部日常工作千头万绪，经常需要到基层一线与群众打交道，然而有些基层干部在心理上还惧怕做群众工作，特别是遇到涉及群众利益的问题时，更是对所谓的“刁民”敬而远之，进而形成群众工作“不敢做、不想做、不会做”的恶性循环。

　　干部评价没有群众声音、缺乏群众基础，是干部考察中存在的现实问题。习近平总书记提出的20字“好干部”标准就包括“为民服务”，怎样才能做到为民服务？有些地方推行干部自评、同事互评、领导评议、群众评议相结合的干部评价机制，看似把群众纳入了干部评价主体中去了，其实隐形存在着指定群众评价、降低评价等问题，让群众评价干部流于形式。

　　在党的群众路线教育实践活动中，领导干部活动开展的扎不扎实，受到的教育深不深刻，需要有一套科学有效的评价体系来支撑。对各级领导干部进行科学合理全方位评价，不能够单方面听取干部的活动小结、述职报告，也不能依靠新闻媒体对个别事件的宣传报道所下定论，而是要深入基层听取群众对干部的看法，真正去了解群众对哪些干部不满意。每次活动结束后，由组织部门从样本框中随机抽取一定数量的群众，对领导干部进行现场测评。把群众测评结果作为评价活动开展实效性的重要组成部分，对群众不满意的干部及时予以提醒，帮助整改提高。

　　走群众路线，就必然要与群众并驾齐驱，只有干部心中有群众、敬畏群众，才能主动增强群众工作的能力，才能在党的群众路线教育实践活动中走出真感情，走出好作风。